Multi-sites, workflow de mise à jour, historique des versions, export contrôleur.
Comparatif logiciels
Logiciel DUERP : comparatif des solutions 2026
Avant de payer un abonnement : aucune loi n'impose d'utiliser un logiciel pour votre document unique, et un logiciel ne fait pas l'évaluation des risques à votre place. Voici un comparatif neutre des trois familles de solutions (modèle/tableur, logiciel en ligne, accompagnement par un consultant) pour choisir celle qui correspond vraiment à votre entreprise.
Comparatif neutre · aucune marque sponsorisée
Affiché · juin 2026 · Code du travail art. L4121-3 · R4121-1
Périmètre
Ce que ce comparatif couvre
Forces et limites de chaque solution selon l'effectif et le secteur.
Un logiciel n'est pas toujours nécessaire : le modèle suffit souvent en dessous de 50 salariés.
Grille de décision
Avez-vous vraiment besoin d'un logiciel ?
« Quel est le meilleur logiciel DUERP ? » est presque toujours la mauvaise première question. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R4121-1), mais le Code du travail n'impose aucun outil : ni logiciel, ni format. Ce qui compte légalement, c'est l'inventaire réel des risques par unité de travail.
Souvent NON, si vous êtes une TPE mono-site, avec peu de risques, ou moins de 11 salariés : un modèle gratuit ou l'outil officiel OIRA de l'INRS font le travail.
Le logiciel devient utile quand vous gérez plusieurs sites, avez au moins 11 salariés (mise à jour annuelle), êtes soumis au PAPRIPACT (≥ 50 salariés), ou devez conserver chaque version 40 ans et gérer le dépôt dématérialisé.
Comparatif
Les trois grandes familles de solutions
Trois voies, sans classer de marque : le modèle / tableur (Excel, document type, OIRA), le logiciel en ligne (SaaS, sur abonnement) et l'accompagnement par un consultant en prévention.
CritèreModèle / tableurLogiciel en ligneConsultant
CoûtGratuitAbonnement (sur devis éditeur)À partir d'environ 500 € TPE mono-site, multi-sites sur devis
Qui fait l'analyseVousVous (l'outil structure)Le consultant, sur le terrain
Multi-sitesLourdAdaptéAdapté
Suivi des versionsManuelAutomatiséSuivi possible
Conservation 40 ans / dépôtÀ gérer soi-mêmeFacilité par l'outilAccompagné
Risques métier complexesLimitéSelon bibliothèquesOui (expertise)
Idéal pourTPE simple, mono-siteStructure outillée, multi-sitesRisques marqués, contrôle, retard
Aucune marque citée, « sur devis éditeur » car aucun prix logiciel n'est sourcé ; l'ancre 500 € concerne le consultant.
Ce qu'il fait, ce qu'il ne fait pas
Ce qu'un logiciel fait… et ne fait pas
Ce qu'un logiciel fait bien : structurer la saisie, centraliser plusieurs sites, historiser les versions (utile pour la conservation 40 ans), éditer le document et faciliter le dépôt dématérialisé.
- Il ne réalise pas l'évaluation des risques : identifier les dangers réels reste un travail humain.
- Il ne rend pas votre DUERP « conforme » automatiquement : un document bien mis en page mais vide d'analyse ne protège de rien.
- Il ne remplace pas votre responsabilité d'employeur.
La cotation gravité × fréquence souvent proposée est une bonne pratique méthodologique, pas une obligation légale.
Gratuit
Les solutions gratuites : OIRA et modèles
- OIRA (INRS) : des outils sectoriels en ligne, libres d'accès, pour évaluer les risques et éditer le DUERP, pensés pour les TPE/PME.
- Un modèle structuré à remplir (tableur ou document type), comme celui que nous mettons à disposition gratuitement.
Pour une activité simple et un seul site, c'est très souvent suffisant. → Télécharger notre modèle DUERP gratuit
Reco par profil
Notre recommandation par profil
- TPE, un seul site, peu de risques → le modèle gratuit ou OIRA suffit.
- Risques marqués, multi-sites, retard, contrôle ou accident récent → faites-vous accompagner par un consultant.
- Structure déjà outillée HSE/QSE, plusieurs sites → un logiciel peut être pertinent ; comparez sur les critères ci-dessus.
Et maintenant
Passer à l'action
Aucun logiciel n'est obligatoire. Le plus souvent, le modèle gratuit ou OIRA suffisent ; si vos risques sont marqués ou si vous êtes en multi-sites, un consultant est plus pertinent qu'un abonnement.
Levée d'objections
Questions fréquentes
Faut-il obligatoirement un logiciel pour faire son DUERP ?
Non. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié (art. R4121-1), mais le Code du travail n'impose ni logiciel ni format. Un modèle ou l'outil OIRA de l'INRS conviennent à beaucoup de TPE.
Existe-t-il un logiciel DUERP gratuit ?
Oui, des outils libres d'accès : OIRA (INRS), pensé pour les TPE/PME, et des modèles à remplir. Pour une activité simple et un seul site, c'est souvent suffisant.
Un logiciel rend-il mon document unique conforme automatiquement ?
Non. Le logiciel structure et conserve, mais l'évaluation des risques (identifier les dangers réels par unité de travail) reste un travail humain. Un document bien présenté mais vide d'analyse ne protège de rien.
Quelle différence entre un logiciel, un tableur et un consultant ?
Le tableur/modèle est gratuit mais tout repose sur vous. Le logiciel structure et historise, utile en multi-sites (sur abonnement). Le consultant réalise l'évaluation sur le terrain, pertinent face à des risques marqués ou un contrôle. L'employeur reste responsable dans tous les cas.
Le DUERP en ligne est-il obligatoire ?
Ce n'est pas le logiciel qui est obligatoire, mais le dépôt dématérialisé du DUERP et de ses versions sur un portail numérique, selon des échéances (à partir du 1er juillet 2023 pour les entreprises d'au moins 150 salariés, au plus tard le 1er juillet 2024 pour les autres). Vous pouvez y répondre sans logiciel payant.
Combien coûte un logiciel DUERP ?
Cela dépend de l'éditeur, du nombre de sites, d'utilisateurs et de modules : c'est un abonnement, à demander en devis. Les options gratuites (modèle, OIRA) existent ; un consultant démarre autour de 500 € pour une TPE mono-site, multi-sites sur devis.
Un logiciel m'aide-t-il pour le PAPRIPACT et la conservation 40 ans ?
Oui, c'est l'un de ses intérêts : historiser les versions (conservation 40 ans) et structurer le plan d'actions ou le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Mais ces obligations existent que vous utilisiez un logiciel ou non.
Avant de vous engager